Na manhã de 15 de novembro de 2018, a "Reunião de Inventario de Médio Período para a Mudança na Gestão de Ações de Chicheng" foi realizada no Edifício 1 do Parque Científico e Tecnológico da Universidade de Zhengzhou. Mais de 100 famílias da Chicheng, incluindo Xu Weifeng, presidente da empresa Chicheng, Shi Guoxing, professor Sudongjiang, conselheiro especial, Li Xiang, diretor financeiro e Zhao Jing, diretor da cadeia de suprimentos, participaram da reunião para compartilhar os resultados da mudança da Chicheng Electric em quase dois meses.Com o tema “Transformação para o futuro ganhador-ganhador”, a reunião resumiu os resultados estágios da implementação das mudanças em mais de dois meses e os próximos planos.

No início da reunião, o presidente Xu Weifeng primeiro compartilhou as ideias da fase de mudança, em pouco mais de dois meses de implementação da mudança, a atmosfera de equipe e a eficiência de gestão de toda a empresa melhoraram significativamente, o entusiasmo de trabalho de todos aumentou, a filosofia de "centrado no cliente" foi profundamente popular, a satisfação dos clientes e funcionários aumentou significativamente, os funcionários praticaram os valores culturais da empresa, nossos objetivos estão sendo alcançados ainda mais, isso não pode ser separado do esforço conjunto da equipe de mudança e de todos os aspirantes. Espero que todos recebam a chegada do novo ano com uma nova postura e um novo ritmo.

O gerente-geral Shi Baoxing compartilhou os resultados em etapas da mudança de ações honestas e tornou mais uma vez claro o posicionamento da empresa no setor, o posicionamento da empresa e o posicionamento dos produtos. "A satisfação do cliente é o núcleo do trabalho da empresa, é a prioridade central de todo o trabalho", salientou Shi. Ao mesmo tempo, observou: implementar o conceito central de "construir a comunidade de destino de valores de usuários, funcionários e empresas", aderir ao propósito de "centrar-se no usuário, operar o valor da empresa", criar um ambiente de cultura corporativa de "libertar a humanidade e criar valor", criar e fortalecer constantemente a personalidade coletiva de "independência e responsabilidade, criar e compartilhar", implementar os valores centrais de "ser extraordinário para si mesmo", completar a missão corporativa de "tranquilizar os usuários, satisfazer os funcionários e criar valor da indústria".

Em seguida, o gerente do departamento de gerenciamento de vendas Hou Tri, o gerente do departamento de comércio eletrônico Zheng Xuhua, o gerente do centro de pesquisa e desenvolvimento Zhang Jing e o gerente do departamento de finanças Hu Xuefang resumiram os resultados alcançados durante a mudança, as deficiências existentes e vários aspectos do planejamento futuro.

Depois, o professor Su Dongjiang, conselheiro especial da empresa, fez uma declaração de conclusão. O professor Su disse que "a empresa tem um alto entusiasmo pela mudança, e os resultados da mudança alcançados em apenas dois meses são surpreendentes. Tenho um senso de pertencimento e realização com a empresa". Além disso, o professor Su explicou especialmente a palavra "habilidade" da empresa "15 anos de habilidade *, proteção da segurança ambiental do gás": a habilidade que chamamos não é apenas fazer as coisas a sério, mas também fazer as coisas com atenção, ver objetivamente os resultados, até mesmo fazer as coisas com a alma, investir incomparável, para chamá-lo de "habilidade". Os funcionários só podem melhorar continuamente se aplicarem o “elogio e auto-elogio”, “crítica e autocrítica” no trabalho e na vida.

Antes de terminar a conferência, a liderança das ações Chelsea deu homenagem aos funcionários que contribuíram de forma destacada durante a mudança da empresa, e deixe-nos elogiar as equipes e indivíduos premiados, independentemente da equipe ou do projeto, que têm um título em comum, que é “Chelsea Incredible”!

Através desta reunião, foram resumidos os resultados e deficiências phased sobre o período de mudança de ações de Chicheng, na próxima fase, as ações de Chicheng irão melhorar a qualidade do produto da pesquisa e desenvolvimento à produção, trazendo melhores produtos para os clientes, ao mesmo tempo trazendo melhores serviços e experiências para os clientes. Além disso, na próxima fase, a empresa aumentará a satisfação dos funcionários em vários aspectos, como a cultura corporativa, os benefícios salariais e a formação de equipes, para que todos os aspirantes tenham a mesma sensação de pertencimento a casa.

No momento crítico do sprint do final do ano, espero que todas as famílias apresentem a oportunidade, tenham confiança, determinação e perseverança, vamos trabalhar juntos e dar todos os esforços para alcançar um novo salto!

Por causa do foco, a qualidade supera o preço