No início de março de 2021, a empresa publicou os resultados da solicitação de recomendações de racionalização deste ano, após uma seleção de várias camadas, 24 recomendações foram premiadas pela empresa.
Para estimular a paixão e o potencial de inovação dos trabalhadores e mobilizar os funcionários para contribuir para o desenvolvimento saudável da empresa, a empresa começou a organizar atividades de racionalização dos funcionários no final de dezembro de 2020. O evento recebeu uma resposta positiva e participação ativa dos funcionários, recebendo um total de 256 propostas de racionalização, envolvendo vários aspectos como gestão operacional, gestão interna e inovação de gestão. Após a revisão preliminar das recomendações pelo centro de funções e departamento de negócios, a liderança de cada departamento da empresa avalia de forma abrangente e seleciona as recomendações finalistas.
Para tornar as atividades de racionalização de recomendações mais eficientes, ordenadas e normalizadas, em meados de dezembro, a empresa considerou 24 recomendações como "liderança de marketing, posicionamento de participação no design de projetos" apresentadas pelo departamento de marketing e "recomendações para que o departamento de negócios e as subsidiárias criem reuniões mensais de análise operacional e mecanismos de relatório de análise operacional" apresentadas pelos órgãos do departamento de negócios de gestão comercial, e recomendou e recompensou o centro de pessoal executivo que organizou ativamente os funcionários da indústria para participar nas atividades de racionalização de recomendações.