Para melhorar o nível de habilidades dos funcionários da empresa, enriquecer a vida cultural diária dos funcionários, melhorar a coesão empresarial e, em seguida, melhorar continuamente as habilidades de produção, eficiência de produção e qualidade do produto, descobrir trabalhadores técnicos de excelente desempenho integrado, desenvolver talentos técnicos de reserva para a empresa, especialmente montados pela empresaGrupoGrupo de depuração, em2022ano11Lua29O dia foi realizado.”2022Primeiro concurso de habilidades de produção do ano.

EsteA competição de sub-habilidades é dirigida principalmente à capacidade de montagem de produção e capacidade de depuração de produção dos funcionários da oficina, dividida em dois grandes setores: "Grupo de montagem" e "Grupo de depuração".empresa3líderes e2Um colega de vendas como árbitro, o resto da empresa atua como um membro da equipe de "torcedora", com base em "eficiência e qualidade", competindo em dois lados.

Dentro da oficina, os participantes e os júris estão prontos para começar a competir de acordo com os projetos e processos estabelecidos.Mestre do Exame EscritoPara o pessoal da oficinaDiscussãoEnbiCorrida.

Os exames práticos visam principalmente a avaliação abrangente da execução do processo durante o processo de produção, bem como a qualidade, a velocidade e a beleza.

Na prática, os jogadores ajustam a mentalidade, mostram os conhecimentos e habilidades aprendidos, esforçam-se por obter bons resultados, e o juiz segue rigorosamente os critérios de avaliação durante o jogo.Faça um registro detalhado da situação de avaliação dos participantes, obtenha uma pontuação razoável, dedução fundamentada e faça um julgamento imparcial de todos os participantes.

Através deste concurso, os colegas do departamento de produção aprenderam uns dos outros, descobriram proativamente as lacunas e comunicaram juntos o progresso.Mais tarde, a empresa fornecerá mais plataformas para competições ou intercâmbios para melhorar a produtividade e o nível tecnológico.