Estudos acadêmicos sobre heróis da SCI, cuja enganosa natureza começou a ser exposta

Acadêmico da Academia de Ciências da China e pesquisador do Instituto de Ciências Geográficas e Recursos da Academia de Ciências da China, Lu Avenue, disse sem murmurar:

“O financiamento e a direção da pesquisa científica chinesa estão sendo dominados pela SCI dos países ocidentais, nossos pesquisadores são pobres em inovação e pobres em ideias! ”

Em comparação com o investimento cada vez maior, os resultados reais da comunidade científica e tecnológica do nosso país não são tão salientes quanto se esperava, e a posição real no mundo é difícil de satisfazer.

A questão é quanto a investigação científica realmente contribuiu para o desenvolvimento do país. O investimento enorme trouxe baixa produção, com o SCI sobre heróis, talentos e desempenho, as limitações e enganos desses indicadores quantitativos começaram a ser expostos.

Qual é o sério impacto da gestão de artigos liderada pela SCI no desenvolvimento da ciência e tecnologia do nosso país?

1) Os valores tecnológicos são distorcidos

Agora, o nosso país tem um grande número de pessoas com vários títulos. O número de artigos e a "classificação" das revistas publicadas, especialmente os artigos da categoria SCI, tornaram-se símbolos para alguns acadêmicos medirem seu valor, status e recursos que possuem.

Os ensaios tornam-se o sistema de coordenadas de valores no fundo de seus pensamentos. Dentro desse sistema de coordenadas, há um número crescente de acadêmicos interessados ​​em escrever teses, especialmente teses SCI. Não há mais ênfase no exercício do poder coletivo, nem uma atmosfera de amor pela equipe de pesquisa científica e desempenho do papel coletivo. Independentemente do tamanho do projeto e do grupo, ele existe apenas nominalmente, isto é, no momento da solicitação do projeto e da aceitação final.

E uma vez que o projeto é aprovado, o chefe do projeto é dividido, o custo do assunto é um ponto, na verdade, não há equipe, cada um. À medida que o número de protagonistas cresce, poucas pessoas estão dispostas a fazer o trabalho auxiliar.

Entre a introdução de um grande número de talentos nos últimos anos, alguns talentos introduzidos (incluindo a introdução de unidades domésticas) não conhecem a direção e a área de pesquisa do trabalho doméstico, incluindo unidades de trabalho, não têm grande interesse e não se preocupam com a construção de equipes de pesquisa. Mas o tratamento que essas pessoas recebem é muito incomum. A igualdade na concorrência acadêmica também pode estar desaparecendo.

Para a coragem de assumir as necessidades nacionais e tarefas importantes, podemos estar perdendo uma força de talento honesta e confiável. Mas como é possível que os acadêmicos sejam “sequestrados” pelos artigos e até mesmo escravos dos artigos tenham verdadeira liberdade?

2) “Seguir” e copiar o pensamento acadêmico de “fronteira internacional” no âmbito da estrutura e dos padrões ocidentais

Muitos estudiosos ainda chamam de “internacionais” e “hotspots internacionais”, e alguns afirmam abertamente que “ainda não temos a capacidade de desafiar a ciência e a tecnologia ocidentais” ou que “ainda devemos seguir o pensamento e os padrões dos americanos”. Tomando a direção da pesquisa dos estrangeiros como sua própria direção, a área de pesquisa, os problemas científicos, as ideias de pesquisa, etc., são na maioria "introduzidos" de outros. Essas descobertas também são mais fáceis de aceitar e elogiar pela “corrente internacional” ocidental.

Nos últimos anos, a seleção de vários talentos de aura, incluindo os talentos com os mais altos títulos acadêmicos, o material-chave dos candidatos é quase todo tal conteúdo lógico. Tanto os candidatos quanto os especialistas do júri valorizam muito as afirmações dos estrangeiros, sem enfatizar se as conquistas dos candidatos são verdadeiramente inovadoras e não se importam seriamente com seu significado teórico e prático.

Parte dos acadêmicos obsesionados com o "SCI", que consideram extremamente desprezados os acadêmicos que dedicam toda a sua energia à pesquisa das necessidades nacionais, desprezam arbitrariamente seus resultados e os repudiam como acadêmicos de "três nada" (sem artigos estrangeiros, sem títulos internacionais, com mau nível de inglês). Algumas disciplinas foram rejeitadas arbitrariamente como "três sem disciplina", e outras foram severamente reprimidas.

Ao longo dos anos, alguns talentos e realizações foram negados por líderes entusiastas (acadêmicos) da SCI, em várias faixas de reconhecimento, por um ou dois indicadores quantitativos insuficientes ou por falta de críticas positivas de estrangeiros, etc. Hoje, a superstição, a adoração e o “determinismo” da SCI são ainda maiores do que os ocidentais.

3) Os organismos de pesquisa científica (institutos de pesquisa científica) são geralmente "sobrepeso", organizações internas dispersas e falta de vitalidade de inovação

Indicadores como o número de artigos e a "classificação" das revistas publicadas se tornaram o direito e a ferramenta dos institutos de pesquisa, universidades e suas faculdades para buscar recursos, e a visão política da liderança também se ajusta à direção da expansão de talentos, artigos, recursos e instituições, levando a projetos, investimentos e fome institucional, muitas unidades continuam a expandir o tamanho das instituições originais e continuam a aumentar o número de funcionários. O “excesso de peso” é bastante comum.

A tese criou um grande número de talentos com títulos de aura, que receberam a honra e o status correspondentes. Naturalmente, é possível adquirir o domínio, o poder, sobre vários recursos. Só há concorrência entre esses talentos, é difícil cooperar e a maioria procura um portal independente.

Algumas universidades e instituições são pequenas e governadas por si próprias. Três pessoas um “centro”, cinco pessoas um “colégio”. Diretor e Diretor "voando". As equipes organizadas dessa forma, muitas vezes estão em mudança de reestruturação, e não podem formar uma escaleira de talentos estruturados racionalmente.

Na maioria das pesquisas científicas, há apenas uma palavra, e não há democracia acadêmica. Só com a disposição do trabalho, sem a estreita colaboração de todos, é difícil ter uma colisão de pensamentos acadêmicos. Sem a colisão do pensamento acadêmico, como poderia surgir um novo pensamento científico?

Na mídia, também há pessoas que avaliam que nas universidades e unidades de pesquisa científica, "as universidades oficiais perguntam muito, o poder tem mais fundos", e muitos fundos são encomendados pela camada de "chefes". Não conseguindo projetos e dinheiro, o nível de pesquisa mais alto também é uma vitória. Essa "força do ouro" quase já surgiu.

Algumas equipes não têm funcionários auxiliares, são todas "elites" ou professores, e muitos trabalhos secundários ou auxiliares não são feitos por ninguém. Em tempos passados, as contribuições desses artesãos anônimos eram muitas vezes faladas, mas agora ninguém mais fala. Estes não são coletivos de pesquisa formados por meio de atividades científicas práticas e cooperação, por que essa capacidade de inovação é tão forte?

4) Deixar a realidade e as necessidades do país

O propósito de servir a nação foi praticamente abandonado por muitos, e a ideia de desenvolver teorias e avanços científicos foi muito enfraquecida por meio de práticas científicas difíceis. No passado, alguns trabalhos maiores e mais abrangentes exigiam longos processos de trabalho como investigação externa, observação de estações de teste e outros, e agora poucas pessoas estão dispostas a investir muito tempo e esforço em investigação externa, verificação na prática, experimentação em estações de teste e outros aspectos, mudando para a rede e novas tecnologias.

Muitas unidades são apenas superfície de prosperidade. Algumas questões urgentemente necessárias para o desenvolvimento de países, consideradas por alguns como sem teoria, sem artigos publicados, ou questões no campo que não são “fronteiras internacionais”, etc., não recebem atenção e o progresso é difícil e lento. Os acadêmicos são apaixonados pela revelação de vários mecanismos e gostam de se autoestimar em um mundo microscópico. Eles escreveram uma grande quantidade de artigos científicos que, em última análise, têm pouco a ver com o desenvolvimento socioeconômico do país.

5) O espírito de pesquisa científica está se perdendo e os líderes acadêmicos estão cansados durante todo o ano

Os valores de orgulho no serviço ao Estado e o espírito de dedicação e de solidez cultivados gradualmente durante décadas sob a liderança do Partido foram gravemente corroídos. Muitas nações excelentes têm essa característica calma e concentrada. No entanto, hoje em dia, a comunidade científica e tecnológica do nosso país é irritável e o desejo de alcançar é extremamente comum. A concentração e o espírito de investigação tranquilo foram quase totalmente perdidos. Cada vez são menos pessoas capazes de trabalhar.

A ligação do papel ao poder perturba quantas pessoas. Alguns estão apaixonados por indicadores de trabalho, outros com medo. Os pesquisadores estão constantemente se candidatando a assuntos e passam muito tempo durante o ano dirigindo este departamento e aquela comissão. E o projeto foi aprovado acima, a missão foi classificada, e logo foi submetida à revisão do relatório de meio prazo. Muitos assuntos não foram concluídos e precisaram de uma nova candidatura.

Quanto tempo e paciência você tem para se sentar e projetar cientificamente e fazer pesquisas, correndo constantemente para encontrar liderança, escrever livros, discutir temas, lidar com julgamentos e concluir contas?

A espinha dorsal da pesquisa científica está sempre em estado de alta pressão, especialmente o primeiro chefe, estresse enorme e a condição física de uma minoria de pessoas diminuiu gravemente. Mesmo nessa situação, você tem que escrever um livro e lutar pelo projeto.

6) A autoconfiança nacional dos cientistas está gravemente prejudicada

A profunda influência dos trabalhos liderados pela SCI fez com que um número considerável de acadêmicos pensassem que a ciência e a tecnologia do nosso país ainda não têm a possibilidade de um portal independente. Diz-se que alguns cientistas, para obter a crítica de seus colegas estrangeiros, fizeram seu entusiasmo e humildade. Depois de ter recebido alguns elogios de especialistas estrangeiros, é devolvido ao país e usado como “recursos” e “capital”.

Algumas instituições e especialistas acadêmicos desprezam as invenções dos próprios acadêmicos e especialistas chineses. Sem este artigo citado da SCI, você não pode ser classificado como um talento e não pode ganhar prêmios. Desprezar seus próprios resultados e talentos é provavelmente uma grande característica da comunidade acadêmica do nosso país durante mais de uma década.

Mas o resultado do “seguimento próximo”, mesmo que haja alguma inovação na “fronteira internacional”, é verdade? Alguém sabe que você é “internacional”? “Somente o nacional é do mundo”, refere-se à inovação original do Estado para se tornar verdadeiramente internacional.

Devemos admitir que muitos acadêmicos já se “adaptaram” ao ambiente em que escrevem seus trabalhos por muito tempo e se sentem confortáveis ​​em uma cama quente. Até há um “sentimento de sucesso”. Mas eles não são responsáveis. Eles foram enganados e forçados a fazê-lo.

7) "Gestor de tese" formou uma enorme rede de valores

Esta rede abrange uma ampla gama de universitários, especialistas em avaliação (consultoria, etc.), líderes de unidades de pesquisa científica, órgãos governamentais de gestão da pesquisa científica, sociedade, mídia e outros vários níveis, dominando todos os aspectos da formulação, avaliação, aprovação, implementação, avaliação de meio prazo e aceitação de projetos de pesquisa científica.

Todos os indicadores de avaliação com o SCI como núcleo, tornaram-se a "força motriz" para o desenvolvimento da carreira de pesquisa científica, tornando-se o "caldeiro" para a descoberta de talentos e a nomeação de talentos. Dominando essa enorme cadeia de valor, é claro, as instituições de gestão de ensino e ciência de alto nível.

Apesar das consequências negativas acima mencionadas, muitos acadêmicos também sentem dor pela gravidade do problema. Mas devido a várias razões reais, o manuseio de teses ganhou amplo "reconhecimento" em nosso país. As pessoas acham que não é possível mudar essa situação. Alguns líderes também apresentaram a pseudo-proposição de "que indicadores avaliar sem SCI?"

8) A seleção de talentos e o investimento financeiro da comunidade científica e tecnológica do nosso país são indiretamente controlados pela SCI?

O transplante de certos sistemas de pesquisa científica ocidentais e padrões SCI fez com que nossa equipe científica perdisse gradualmente a capacidade de identificar o modelo ocidental.

A apresentação, a aceitação, a avaliação e a recompensa de vários projetos, a seleção de talentos de vários títulos, incluindo a seleção de títulos acadêmicos mais altos e a avaliação de inúmeros projetos importantes e resultados, essas grandes questões relacionadas com a carreira científica do destino do nosso país, são avaliadas por alguns ocidentais, estruturas de ideias, critérios e especialistas estrangeiros.

Nós não podemos deixar de perguntar: esses talentos, incluindo os mais altos "títulos acadêmicos", foram escolhidos por nós mesmos, os chineses?

Isso não explica que a SCI e os editores das revistas ocidentais manipularam a nossa seleção de talentos remotamente e indiretamente, dominando e manipulando os grandes investimentos chineses.

Temos tantos projetos de vanguarda internacional no campo da tecnologia, internacionalizados ou internacionalizados?

O resultado objetivo da gestão da tese com o SCI como núcleo é desviar gradualmente a carreira científica do nosso país da direção de "características chinesas, inovação autônoma". É claro que, inevitavelmente, sufocar a criatividade científica e tecnológica, levando a nossa comunidade científica e tecnológica pobre em inovação e pobre em ideias.

9) A tese tornou-se parte do poder nas mãos dos gestores da educação científica e ""

Os trabalhos, especialmente os trabalhos da SCI, foram até autorizados.

Em parte, eles são os encarregados do trabalho e os executores, a adoração dos padrões e padrões ocidentais, tornando-se seus hábitos curados.

Eles se esforçam para promover a importância dos artigos da SCI para os cientistas e a ciência dos seus resultados, fazendo uma grande quantidade de estatísticas de busca e publicando um grande número de relatórios e brochuras que apresentam os talentos e artigos dos alvos de financiamento, fatores de impacto e outros indicadores.

Amplos elogios ao talento financiado e aos resultados da SCI, bem como à crítica dos estrangeiros; Por meio de projetos, financiamento e honras, incentivar a maioria dos acadêmicos que se candidatam a financiamento, deprecia alguns acadêmicos e resultados.

Alguns gerentes não se importam com as diferentes vozes do mundo acadêmico. A “liberdade acadêmica” e a “motivação dos cientistas” provavelmente se tornaram razões para insistir nisso e “protetores” contra o alto nível central.

10) Por que esquecemos "dedicação e lealdade": a essência do espírito dos cientistas?

No ambiente intenso do “determinismo” da SCI, não se sabe desde quando, o “patriotismo” dos cientistas não é promovido, nem a solidariedade das equipes científicas. Alguns líderes e acadêmicos parecem achar que falar de patriotismo e solidariedade é inapropriado, criando “barreiras psicológicas” que não deveriam existir.

Hoje, precisamos especialmente promover o espírito de dedicação e lealdade. A lealdade e a dedicação são os aspectos mais belos e brilhantes da humanidade e a essência do espírito científico. É preciso enfatizar a lealdade à ciência, à busca da verdade, à nação e ao povo e inspirar o sentimento nacional dos acadêmicos.

É preciso enfatizar que os cientistas estão empenhados em dedicar tudo para a realização de seus ideais. Sem medo de sofrer, de todo o coração, para se tornar um acadêmico confiável do Estado e da sociedade.

Propagandar a honrosa tradição da palavra "carta" entre a nação chinesa e os trabalhadores científicos da comunidade científica e tecnológica chinesa, como uma moral nobre para os acadêmicos.

Promover a integridade na confiança em si mesmo e promover a confiança mútua entre os acadêmicos para fortalecer a colaboração das equipes de pesquisa.